W naszej karierze zawodowej mogą zdarzyć się przeróżne sytuacje. Te przykre mogą rzutować na naszej przyszłości i mieć znaczny wpływ na poczucie naszej wartości. Mieszkańcy miejscowości Rudnik nad Sanem w województwie podkarpackim, podobnie jak pozostali Polacy, mogą liczyć na kilka przywilejów pracowniczych związanych z likwidacją firmy.
Jakie prawa ma pracownik w przypadku likwidacji zakładu pracy?
Warto pamiętać o tym, że pracownik, który jest zwalniany w związku z likwidacją firmy, może korzystać ze specjalnych praw. Okazuje się, że może się on domagać świadczeń, a także różnorakich przywilejów. Pracodawca, gdy typuje pracowników, którzy mają otrzymać wypowiedzenie, powinien stosować sprawiedliwe kryteria ich wyboru. Warto wspomnieć o tym, że w pierwszej kolejności będą zwolnione osoby, które posiadają najniższe kwalifikacje, a także najkrótszy staż. Niektóre osoby mogą liczyć również na dodatek wyrównawczy. Kto z niego może skorzystać? Na przykład będą to kobiety w ciąży lub pracownicy, którym brakuje mniej niż czterech lat do nabycia praw emerytalnych.
Pamiętajmy również o tym, że tak nagła utrata zatrudnienia, która jest związana z likwidacją firmy będzie się wiązać dla pracodawcy z koniecznością wypłaty odpraw. Jeśli kończysz karierę w konkretnej firmie, możesz liczyć także na otrzymanie świadectwa pracy. Taki dokument w znacznym stopniu umożliwia nam zdobycie kolejnej posady. W świadectwie znajdzie się informacja dotyczącą przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Po rozpadzie firmy nie powinniśmy się poddawać. Warto zacząć szukać nowej pracy jak najszybciej.
